¿Qué hacer en caso de Despido?

Tips para afrontar un Despido inesperado

Una de las situaciones más difíciles de afrontar es un despido inesperado, lo cual puede afectar el estado de ánimo, las relaciones familiares y la salud, además puede causar reacciones que van desde el descontrol y shock emocional hasta sentimientos de culpa, estrés, ansiedad, insomnio, depresión, etc.

Algunos Tips para avanzar de un cambio inesperado hacia una oportunidad en tu vida son:

  • Primero cierre el círculo: valore si le resultará positivo participar en las despedidas con sus colegas, luego, tome un “break”: planifique unos días de descanso, tómese unas vacaciones, esto le permitirá liberar el estrés acumulado y procesar emocionalmente lo sucedido.
  • Busque asesoría legal con un Profesional calificado que estudie su caso y pueda analizar la mejor opción para resolver algún problema que le haya generado el proceso de Despido. Por ejemplo, no haber recibido lo que establece la ley en este caso.
  • Converse sobre su situación: busque a sus amigos, escríbales para comentarles y solicite reunirse con ellos. Identifique las emociones que está experimentando: rabia? tristeza? frustración? comparta con las personas de su confianza su estado emocional, de esta forma, Ud. se desahoga y puede obtener retroalimentación y consejos para superar la situación. Si lo prefiere, busque apoyo espiritual.
  • Evalúe su situación económica: siéntese a analizar sus finanzas, elabore un presupuesto de sus gastos mensuales y con lo que haya recibido de indemnización haga una proyección financiera. Si tiene préstamo bancario, consulte si para su caso aplica el seguro de cesantía.
  • Permanezca ocupado: puede realizar todo lo que tiene pendiente a nivel personal y familiar, manténgase activo para evitar caer en depresión.
  • Evalúe la opción de emprendimiento: pregúntese si es el momento para iniciar su propio negocio. Analice si Ud. necesita reinventar su vida laboral y replantearse su futuro, visualice sus sueños.

Respire hondo y ¡siga adelante!

Derechos Laborales

En caso de Despido – Código de Trabajo de El Salvador

Indemnización por despido de hecho sin causa justificada Art. 58.- Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus labores sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso anterior, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente.

Despido ante tempus Art. 59.-Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada, antes de su vencimiento, tendrá derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado por tiempo indefinido.

En el Código de Trabajo, Artículo 50, se encuentran las Causales de despido sin responsabilidad del empleador, entre las que se encuentran, negligencia reiterada del trabajador, llamadas de atención reiteradas, actos de inmoralidad en el trabajo, etc. No hay pago de indemnización en caso de despido por justa causa.

Ante un despido injustificado, el empleado puede solicitar asesoría en la oficina del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de ES.

Puedes consultar el Portal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

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