Renuncia voluntaria en El Salvador

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Renuncia

Es la finalización de la relación laboral entre la Empresa u Organización y el empleado que por cualquier motivo así lo decide de forma voluntaria y siempre que la persona así se lo haga saber a la Empresa por escrito.

Los medios para notificar su renuncia son los siguientes (artículo 402 inciso segundo del Código de Trabajo):

  • Mediante renuncia escrita, es decir, en documento privado autenticado por Notario.
  • ó en las hojas que extiende la Dirección General de Trabajo

Tips para el proceso de Renuncia en una Empresa

  • Reflexione detenidamente su decisión, no se precipite, la situación del mercado laboral es complicada y si tiene deudas, piénselo detenidamente, ya que puede tardar hasta un año para encontrar un nuevo empleo.
  • Cuando haya tomado su decisión de Renuncia: redacte una carta de agradecimiento para la Empresa y sus Jefes.
  • Escriba un email de agradecimiento y despedida para enviarlo a sus Colegas
  • Asesórese sobre los derechos laborales según su tiempo de servicio y beneficios de la Empresa, consulte, aclare sus dudas y tenga los detalles sobre las prestaciones económicas que apliquen en su caso.
  • Entregue su puesto, los archivos, documentos, carpetas de proyectos, etc. haga un listado de la entrega, solicite las firmas de recepción.
  • Siempre presente su renuncia con anticipación, por lo menos 15 días.

Decreto 592 Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria en El Salvador.

Vigencia: Esta Ley entró en vigencia el 1 de enero de 2015 y fue publicada en el Diario Oficial el 21 de enero del año 2014.

Aplicación: es de carácter obligatorio y general para todo trabajador permanente que decide renunciar voluntariamente y que tenga por lo menos 2 años de antigüedad laborando para una misma empresa. Esta ley garantiza su derecho a una prestación económica por su renuncia voluntaria.

Preaviso obligatorio: Las personas en puestos gerenciales o empleados especializados deben presentar un “preaviso” de renuncia por escrito al patrono, con una antelación de 30 días de anticipación a la fecha que se haga efectiva la renuncia; y 15 días de anticipación para los demás trabajadores. Este preaviso lo pueden presentar en cualquier fecha del año que deseen renunciar.

Preaviso y renuncia. El Preaviso es la noticia que un trabajador renunciará a su cargo en un tiempo determinado. La renuncia debe presentarse en documento privado autenticado mediante acta notarial o en las hojas que extiende el Ministerio de Trabajo.

El preaviso no es equivalente a la renuncia, quedando a opción del trabajador si presenta la renuncia junto al preaviso.

Aceptación por parte del Empleador

El patrono, estará obligado a recibir tanto el preaviso como la renuncia, debiendo entregar al renunciante, constancia del día y hora de la presentación. En caso que el empleador se negare a recibir la renuncia o entregar la constancia referida, el renunciante podrá acudir al Ministerio de Trabajo para que por medio de este se notifique al patrono el “preaviso”.

La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del empleador. La negativa de éste a pagar la correspondiente prestación constituye presunción legal de despido injusto y por tanto deberá pagar la indemnización correspondiente, que es mayor a la prestación económica por renuncia.

PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA

Las y los trabajadores permanentes que renuncien a su empleo, a partir de los dos años, recibirán una prestación económica equivalente a quince días de salario básico por cada año de servicio.

Para los efectos del cálculo de la prestación económica, ningún salario podrá ser superior a dos veces el salario mínimo diario legal vigente correspondiente al sector al que corresponda la actividad económica del empleador.

Los empleadores deberán cancelar esta prestación económica, dentro de los 15 días posteriores a la fecha en que se haga efectiva la renuncia.

Si éste no lo hace en el tiempo indicado, las personas trabajadoras tienen 90 días hábiles para reclamar esta prestación.

PAGO DE VACACION Y AGUINALDO AL RENUNCIAR. Art. 9.- Las y los trabajadores que renuncien a su empleo, tendrán derecho a recibir, el aguinaldo y vacación anual remunerada completa o proporcional, según corresponda, y el empleador está obligado a cancelar estas prestaciones, en la misma forma y plazo establecidos en esta ley, observándose las reglas de la prescripción contenidas en el Código de Trabajo.

En aquellas empresas que en virtud de un reglamento de trabajo, contrato colectivo o por costumbre de empresa, existe una prestación económica superior establecida en la Ley, tales beneficios, derechos o prerrogativas, continuarán vigentes a favor de las personas trabajadoras, ya que la entrada en vigencia de esta ley no afecta los derechos previamente adquiridos.

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46 commentarios

Victoria · enero 13, 2020 a las 8:25 pm

Super interesante el articulo!!!

Carolina González · febrero 24, 2021 a las 2:04 pm

Yo llevo 4 años en la empresa y renuncié estoy haciendo los 15 días pero mi duda es cuantas horas diarias me corresponde hacerle ala empresa en esos 15 días

    admin · abril 5, 2021 a las 10:59 pm

    las 8 horas diarias laborales.

Karen · abril 18, 2021 a las 4:06 am

Que sucede si el si el trabajador no presentó 15 días antes la renuncia o o preaviso????

    admin · abril 19, 2021 a las 5:17 pm

    No se puede aplicar la ley, ya que no presentó el preaviso requerido. En ese caso la persona pierde esta prestación.

    Grace · junio 10, 2021 a las 10:55 pm

    Llevo 14 días trabajando en una empresa la cual no me gusta el trato, no era lo que esperaba, por ende, quiero renunciar de forma inmediata, mi pregunta es: Si solo llevo pocos días trabajando ¿se puede renunciar así?, (obvio que si, es voluntaria), sin necesidad del preaviso de los 15 días. Y ¿Se puede hacer un telegrama y enviarlo por correo sin necesidad de presentarse en la empresa?. En caso de que así sea, ¿qué debo hacer y a dónde debo acudir?.

      admin · junio 11, 2021 a las 12:40 am

      El preaviso de 15 días por renuncia voluntaria es para cuando ya se tienen 2 años de laborar en la empresa. Y Ud. solo tiene 14 días, así que puede renunciar sin el preaviso. Le recomiendo hacer una carta y presentarla con su firma y fecha de su último día de trabajo, eso sería lo mejor, entregarla personalmente.
      Le deseo éxitos!

      Johana Ceron · junio 23, 2021 a las 12:09 pm

      Que pasa si durante el preaviso
      Me incapacito esque ayer me incapacitaron y aún estoy en los 1t días de ley

        admin · junio 30, 2021 a las 2:04 am

        No pasa nada, Ud. tiene el derecho de incapacitarse, lo único que se requiere es que la incapacidad sea emitida por autoridad competente.

      pedro martinez · noviembre 24, 2021 a las 6:06 pm

      tengo casi 15 años trabajando en una empresa soy gerente jr y ya puse mi renuncia el 4 de noviembre cuanto tiempo debo de esperar mi liquidación

        admin · noviembre 24, 2021 a las 6:39 pm

        La liquidación se la deben dar su último día de trabajo. Debe revisar y leer muy bien los documentos que le solicitan firmar.

Daniel santos · junio 19, 2021 a las 3:38 am

Yo renucie hace un mes y no la empresa no me a cancelado el balance que me iso el ministerio
Mi pregunta: cuanto tiempo tiene la empresa para pagarme y es por pago o de un solo todo el dinero

    admin · junio 22, 2021 a las 9:20 pm

    PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
    Las y los trabajadores permanentes que renuncien a su empleo, a partir de los dos años, recibirán una prestación económica equivalente a quince días de salario básico por cada año de servicio.

    Para los efectos del cálculo de la prestación económica, ningún salario podrá ser superior a dos veces el salario mínimo diario legal vigente correspondiente al sector al que corresponda la actividad económica del empleador.

    Los empleadores deberán cancelar esta prestación económica, dentro de los 15 días posteriores a la fecha en que se haga efectiva la renuncia.

    Si éste no lo hace en el tiempo indicado, las personas trabajadoras tienen 90 días hábiles para reclamar esta prestación, acudiendo al Ministerio de Trabajo.

      Marvin Ramirez · agosto 19, 2021 a las 4:14 am

      yo tengo 2 años de laborear para una empresa hace dos dias pase mi renuncia voluntaria mi pregunta es esta actorizado el patrono a pegarme por cuotas en tiempo que debe pagarme

        admin · septiembre 6, 2021 a las 11:22 pm

        Eso se podría considerar si es de común acuerdo con el empleado y el patrono, es decir, si Ud. está de acuerdo, sino lo está debería llamar al Ministerio de Trabajo y exponer su caso. También debe recordar qué documentos o papeles firmó al poner su renuncia, si Ud. leyó lo que firmó?

palma · junio 20, 2021 a las 7:36 pm

una pregunta al presentar mi renuncia voluntaria mi empleador se negoo a firmar los documentos de mi renuncia en este caso alos cuantos dias puedo ir al ministerio a reportar no quiso firmar mis documentos

    admin · junio 22, 2021 a las 12:52 am

    Debe llamar por teléfono al Ministerio de Trabajo lo antes posible para explicar su situación y le den indicaciones de como proceder.

    admin · junio 22, 2021 a las 9:18 pm

    Aceptación por parte del Empleador

    El patrono, estará obligado a recibir tanto el preaviso como la renuncia, debiendo entregar al renunciante, constancia del día y hora de la presentación. En caso que el empleador se negare a recibir la renuncia o entregar la constancia referida, el renunciante podrá acudir al Ministerio de Trabajo para que por medio de este se notifique al patrono el “preaviso”.

    La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del empleador. La negativa de éste a pagar la correspondiente prestación constituye presunción legal de despido injusto y por tanto deberá pagar la indemnización correspondiente, que es mayor a la prestación económica por renuncia.

Jair · junio 21, 2021 a las 10:20 pm

Hola solicite al ministerio de trabajo la notificación de renuncia voluntaria el día 9/06/2021 pero la entregué a mi empleador porque el no estaba disponible hasta el 14/06/2021, sin embargo me la recibió mi pero aún no la ha firmado, ni me a entregado constancia de la recepción de los documentos hasta la fecha de hoy, le consulte pero aún no me da respuesta, en este caso que procede, gracias

    admin · junio 22, 2021 a las 12:55 am

    Hola, si se refiere a que no le ha firmado la carta de preaviso, le sugiero llamar al Ministerio de Trabajo y explicar su caso, ya que la renuncia voluntaria surge efecto aún cuando el empleador no esté de acuerdo.

Jair · junio 22, 2021 a las 9:08 pm

Hola buen día, quería hacerle una consulta mi empleador ya me recibió la notificación de renuncia y me entrego copias con firma sello hora y fecha de la recepción de la misma, en este caso que procede, tendría que esperar algún aviso por parte de mintrab o que paso tendría que seguir, gracias

    admin · junio 22, 2021 a las 9:22 pm

    Si ya le recibió los documentos y le entregó copia con firma, sello y fecha de recibido, solo debe esperar la fecha de retiro, ese día debería entregarle un cheque, transferencia bancaria o efectivo correspondiente al monto de su indemnización según la ley.
    PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
    Las y los trabajadores permanentes que renuncien a su empleo, a partir de los dos años, recibirán una prestación económica equivalente a quince días de salario básico por cada año de servicio.

    Para los efectos del cálculo de la prestación económica, ningún salario podrá ser superior a dos veces el salario mínimo diario legal vigente correspondiente al sector al que corresponda la actividad económica del empleador.

    Los empleadores deberán cancelar esta prestación económica, dentro de los 15 días posteriores a la fecha en que se haga efectiva la renuncia.

    Si éste no lo hace en el tiempo indicado, las personas trabajadoras tienen 90 días hábiles para reclamar esta prestación.

Johana Ceron · junio 23, 2021 a las 11:35 am

Yo puse mi renuncia y preaviso al mismo tiempo. Ahorita estoy haciendo los 15 días de ley. Que pasa si durante esos días me incapacito. Ya que ayer fui al seguro y me dieron incapacidad

    admin · junio 30, 2021 a las 2:05 am

    Una incapacidad del ISSS es válida, así que eso no afecta sus días de preaviso. Que siga mejor.

Carlos · julio 2, 2021 a las 1:42 am

Yo estoy en planes de presentar mi renuncia voluntaria, pero donde trabajo queda lejos de mi jefe inmediato, tendría que enviarle el pre aviso junto a la renuncia voluntaria por correo electrónico o que podría hacer?

    admin · julio 6, 2021 a las 1:47 am

    Puede enviarlo por correo electrónico y hacer una llamada para comunicarlo de forma verbal, también puede usar una conexión como zoom por ejemplo. Los documentos originales debe enviarlos por correo físico.
    Aunque lo que le recomiendo es que se los entregue personalmente.

Carla Hernández · julio 3, 2021 a las 3:16 pm

Tenía 4 meses de trabajar en una empresa, pero esta me descontaba por cualquier cosa, ya estaba cansada y un día decidí presentar mi renuncia adjuntando mi carta de renuncia por medio de un corto porq el dueño nunca pasa en la oficina.
Entiendo que dicen que debo tener 2 años para la indemnización. O puedo recibir indemnización yo aunque solo llevaba 4 meses.
A la fecha ya llevo 15 y no me han ni escrito 😒
Habrá alguna forma? O están en su derecho de no darme nada?

    admin · julio 6, 2021 a las 1:50 am

    La Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria en El Salvador es de carácter obligatorio y general para todo trabajador permanente que decide renunciar voluntariamente y que tenga por lo menos 2 años de antigüedad laborando para una misma empresa. Esta ley garantiza su derecho a una prestación económica por su renuncia voluntaria. Por lo tanto, en su caso, no aplica ninguna indemnización.

Abby Ch. · julio 16, 2021 a las 5:10 pm

Tengo 15 dias que deje de laborar definitivo estuve trabajando 1 año y 4 meses para ellos, no me pagarón mi ultima quincena ni me dieron la mitad de mis vacaciones correspondientes en este caso tengo derecho a exigir que paguen mis vacaciones y mi quincena laborada o tengo derecho a algo más?

    admin · julio 16, 2021 a las 8:46 pm

    Ud. Sí tiene derecho a reclamar el pago de su quincena porque eso Ud. lo devengó y deben pagarlo.
    En su caso al no haber cumplido 2 años laborados en la misma empresa no se puede aplicar la ley de renuncia voluntaria.
    Le sugiero llamar al MTPS para explicar que no le pagaron su salario.

Ricardo · julio 23, 2021 a las 6:36 am

Trabaje 9 meses en una empresa. Presente carta de renuncia una semana de retirarme de la emptesa. Tengo derecho a alguna indemnizacion ? empeze a trabajar 13 nov de 2020

    admin · julio 26, 2021 a las 9:23 pm

    Hola, en su caso, la ley de renuncia voluntaria no aplica y no tiene derecho a ninguna indemnización, ya que la ley establece que se requieren 2 años de laborar de forma continua en una empresa.

Carmen · julio 29, 2021 a las 2:17 am

¿Que sucede si ya hice el tramite de renuncia voluntaria en el ministerio de trabajo, pero no la presento aún a mi lugar de trabajo, puesto que ya no quiero renunciar?

    admin · julio 29, 2021 a las 6:19 pm

    No sucede nada si Ud. no presenta la hoja de renuncia voluntaria en la empresa en la que labora. La renuncia tiene efecto cuando Ud. entrega a su empleador esa hoja firmada. Si no la presenta, no pasa nada. Exitos!

Me ayudarían con un ejemplo de como hacer el preaviso y renuncia · agosto 3, 2021 a las 6:07 pm

Renunciar

    admin · agosto 16, 2021 a las 5:34 pm

    La hoja de preaviso se la entregan en el Ministerio de Trabajo y la hoja de renuncia también.

Katya · agosto 15, 2021 a las 6:20 am

Puedo poner el pre aviso si estoy de vacaciones o debo esperar a que mis vacaciones terminen para ponerlo?

    admin · agosto 16, 2021 a las 5:33 pm

    Lo mejor sería que Ud. finalice sus vacaciones para presentar su hoja de renuncia.

Noemi · septiembre 1, 2021 a las 4:38 pm

una consulta si yo tengo un año y 7 meses de trabajar para una misma empresa y pongo mi renuncia… tengo derecho a que me paguen lo proporcional de vacación y aguinaldo???

    admin · septiembre 6, 2021 a las 11:20 pm

    Hola, en su caso no aplica la ley por renuncia voluntaria y no aplica aguinaldo o vacación proporcional ya que no tiene los 2 años. Su renuncia va sin prestaciones.

Nicole · septiembre 30, 2021 a las 7:19 pm

Si cumplí 1 año y renuncie, tampoco tengo derecho a vacaciones y aguinaldo?

    admin · octubre 11, 2021 a las 3:59 pm

    SI TIENE derecho a sus vacaciones, si ya cumplió 1 año de servicio sin interrupciones.

Mria · octubre 10, 2021 a las 2:24 am

Llevo alrededor de año 8 meses trabajando en call center, y la situacion se ha vuelto inaguantable, podria obtener mi tiempo en bases a los meses?

    admin · octubre 11, 2021 a las 3:59 pm

    Hola, NO APLICA en su caso la ley de prestación por renuncia voluntaria, lo que significa que no le darían «su tiempo» si renuncia, ya que no alcanza a cumplir los 2 años, o 24 meses.

Roberto · octubre 17, 2021 a las 3:15 pm

Hola!, si tengo 4 meses de estar laborando y deseo renunciar, al presentar mi carta de renuncia a la empresa, esta renuncia es de carácter inmediato? o debo esperar algun tiempo para dejar la empresa (15 dias)?

    admin · octubre 18, 2021 a las 5:15 pm

    Hola, su renuncia puede ser de carácter inmediato ya que no le aplica ninguna prestación.

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