Vacaciones anuales – Código de Trabajo El Salvador

50 commentarios

admin · enero 11, 2020 a las 4:20 pm
Me alegra que le haya resultado interesante!
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Mario · diciembre 14, 2020 a las 10:56 pm
Yo tengo 8 años en enero 17 de estar en la empresa, y pienso renunciar el 31 en Enero, yo por ley tengo derecho a 30 días de Vacacion, pero a pesar de haber cumplido el año, no podre tomar mi mes de vacacion que me correspondería en Marzo, puedo pedir que me pagen esas vacaciones? Y tengo derecho a una indemnización por el tiempo laborado de 8 años?
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admin · diciembre 16, 2020 a las 2:55 pm
Ud. debe revisar el Decreto 592 Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria en El Salvador. Debe presentar su renuncia con anticipación para que le apliquen la ley y sí tiene derecho a una indemnización por el tiempo laborado. Los detalles puede leerlos en el siguiente link.
https://conexionmujer503.com/derecho-negocios/renuncia/
Aplicación: es de carácter obligatorio y general para todo trabajador permanente que decide renunciar voluntariamente y que tenga por lo menos 2 años de antigüedad laborando para una misma empresa. Esta ley garantiza su derecho a una prestación económica por su renuncia voluntaria.
Preaviso obligatorio: Las personas en puestos gerenciales o empleados especializados deben presentar un “preaviso” de renuncia por escrito al patrono, con una antelación de 30 días de anticipación a la fecha que se haga efectiva la renuncia; y 15 días de anticipación para los demás trabajadores. Este preaviso lo pueden presentar en cualquier fecha del año que deseen renunciar.
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Verónica chicas · noviembre 3, 2020 a las 3:22 pm
Cuanto tiempo la empresa en que laboró puede atrasar el pago de vacaciones al personal
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admin · noviembre 3, 2020 a las 11:12 pm
Primero: para tener derecho a sus vacaciones, debe haber cumplido un año y haber laborado mínimo 200 días. El pago de las vacaciones debe ser inmediato cuando se cumple el año de servicio. El goce sí se puede negociar y coordinar según las actividades del puesto. El pago NO SE PUEDE RETRASAR, por ley se debe pagar al empleado cuando cumple su aniversario de trabajo.
Art. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrán derecho a un período de vacaciones cuya duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo.
Art. 180.- Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deberá acreditar un mínimo de doscientos días trabajados en el año, aunque en el contrato respectivo no se le exija trabajar todos los días de la semana, ni se le exija trabajar en cada día el máximo de horas ordinarias.
Art. 185.- La remuneración en concepto de vacaciones debe pagarse inmediatamente antes de que el trabajador empiece a gozarlas y cubrirá todos los días que quedaren comprendidos entre la fecha en que se va de vacaciones y aquéllas en que deba volver al trabajo.
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Mario · diciembre 14, 2020 a las 10:57 pm
Yo tengo 8 años en enero 17 de estar en la empresa, y pienso renunciar el 31 en Enero, yo por ley tengo derecho a 30 días de Vacacion, pero a pesar de haber cumplido el año, no podre tomar mi mes de vacacion que me correspondería en Marzo, puedo pedir que me pagen esas vacaciones? Y tengo derecho a una indemnización por el tiempo laborado de 8 años?
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admin · diciembre 16, 2020 a las 2:56 pm
Respecto a sus vacaciones no se deben compensar, lo que debe hacer la empresa es pagarle la prestación por vacaciones (30%) cuando Ud. renuncie. y Ud. debe gozar los días pendientes de vacaciones.
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Wilfredo Ramirez Parras · marzo 16, 2022 a las 12:55 am
Buenas noches mi pregunta es si a mi me parten las vacaciones entres,semana santa,agosto y diciembre en las tres tengo derecho a el 30% o solo el diez en cada vacacion
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admin · marzo 17, 2022 a las 11:54 pm
Si le dan 3 períodos equivalentes a 21 días, debería ser el 30% de esos 21 días. saludos
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admin · abril 13, 2020 a las 6:17 pm
Si puede iniciarlas al finalizar la semana santa, lo cual debe ser de comùn acuerdo con su empleador.
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admin · junio 1, 2020 a las 10:01 pm
Si las vacaciones son gozadas de forma individual (no colectiva) si pueden otorgarse de ese forma, y todo debe ser de común acuerdo patrono (empleador) y trabajador, usando un documento para firmar y hacer constar dicho acuerdo. Si el trámite es legal, debe revisarse si se puede aplicar el permiso con goce de sueldo.
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admin · julio 14, 2020 a las 9:38 pm
En el código de trabajo se incluye el artículo 182 que determina los plazos en que se deberán gozar las vacaciones dependiendo del tamaño de la empresa. En la práctica cotidiana usualmente las empresas no aplican el vencimiento, aunque eso depende del patrono. En el artículo 188 se define que la obligación de otorgar las vacaciones y gozarlas es compartida entre patrono – empleado.
Art. 182.- El patrono debe señalar la época en que el trabajador ha de gozar las vacaciones y notificarle la fecha de iniciación de ellas, con treinta días de anticipación por lo menos.
Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus vacaciones, serán de cuatro meses si el número de trabajadores al servicio del patrono no excediere de ciento; y de seis meses, si el número de trabajadores fuere mayor de ciento; ambos plazos contados a partir de la fecha en que el trabajador complete el año de servicio.
Art. 188.- Se prohibe compensar las vacaciones en dinero o en especie. Asimismo se prohibe fraccionar o acumular los períodos de vacaciones; y a la obligación del patrono de darlas, corresponde la del trabajador de tomarlas.
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admin · noviembre 5, 2020 a las 11:08 pm
SI, el empleador puede definir los días para gozar las vacaciones de un colaborador. Aunque lo mejor es un mutuo acuerdo, la ley establece que su empleador debe señalar las fechas de goce.
Art. 182.- El patrono debe señalar la época en que el trabajador ha de gozar las vacaciones y notificarle la fecha de iniciación de ellas, con treinta días de anticipación por lo menos.
Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus vacaciones, serán de cuatro meses si el número de trabajadores al servicio del patrono no excediere de ciento; y de seis meses, si el número de trabajadores fuere mayor de ciento; ambos plazos contados a partir de la fecha en que el trabajador complete el año de servicio.
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Carlos · diciembre 10, 2020 a las 12:39 am
Si no se me han otorgado mis vacaciones de 2018 y 2019, he tenido un aumento de salario respecto a estos años y no me quieren dar el tiempo de vacaciones sino el dinero de estos dos años por haber trabajado, deben pagarme acorde al salario que ganaba en 2018 y 2019 o acorde a mi nuevo salario?
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admin · diciembre 10, 2020 a las 5:12 pm
Carlos, en su caso, legalmente no se podría compensar en dinero, ya que la ley lo prohibe: Art. 188.- Se prohibe compensar las vacaciones en dinero o en especie. Asimismo se prohibe fraccionar o acumular los períodos de vacaciones; y a la obligación del patrono de darlas, corresponde la del trabajador de tomarlas.
Si Ud. acepta el pago, deberían pagarle en base al salario de 2018 y 2019.
Y para futuras vacaciones recuerde lo siguiente:
Art. 182.- El patrono debe señalar la época en que el trabajador ha de gozar las vacaciones y notificarle la fecha de iniciación de ellas, con treinta días de anticipación por lo menos.
Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus vacaciones, serán de cuatro meses si el número de trabajadores al servicio del patrono no excediere de ciento; y de seis meses, si el número de trabajadores fuere mayor de ciento; ambos plazos contados a partir de la fecha en que el trabajador complete el año de servicio.
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admin · noviembre 11, 2020 a las 11:40 pm
Los descuentos de ley se aplican al monto de vacaciones.
REGLAMENTO DE RECAUDACIÓN DE COTIZACIONES AL SISTEMA DE PENSIONES PÚBLICO: Art. 13 Considérase integrante del salario todo lo que reciba el trabajador en dinero y que implique retribución de servicios, incluido el período de vacaciones, horas extras, sobresueldos, comisiones y porcentajes sobre venta; se excluyen las sumas que reciba el trabajador en concepto de aguinaldos, viáticos y gratificaciones extraordinarias.
LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA. Art. 2 Se entiende por renta obtenida, todos los productos o utilidades percibidas o devengados por los sujetos pasivos, ya sea en efectivo o en especie y
provenientes de cualquier clase de fuente, tales como:
a) Del trabajo, ya sean salarios, sueldos, honorarios, comisiones y toda clase de remuneraciones o compensaciones por servicios personales.
LEY DEL SEGURO SOCIAL Y REGLAMENTOS DEL REGIMEN GENERAL DE SALUD Y RIESGOS PROFESIONALES: Art. 33 «El patrono deberá deducir a todas las personas que emplee y que deben contribuir al régimen del Seguro Social, las cuotas correspondientes a los salarios que les pague…»
CODIGO DE TRABAJO: Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo. Considérase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneración del trabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto, participación de utilidades.
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admin · diciembre 8, 2020 a las 5:54 pm
En su caso las vacaciones son colectivas, en cada semana de vacaciones hay días de asueto nacional y días que se deben trabajar y esos días son los que se contabilizan como goce de vacaciones. Si tiene derecho al 30% el cual deberían entregárselo en la fecha que cumple aniversario de trabajo. Si Ud. goza de vacaciones colectivas ya no aplican los 15 días calendario anuales.
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admin · diciembre 10, 2020 a las 5:07 pm
El pago de vacaciones es una prestación legal, definida en el Código de Trabajo. Por tanto es obligatorio. Le sugiero preguntarle a su Jefe sobre este pago, ya que debería haberlo recibido antes de comenzar el goce de las vacaciones.
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admin · diciembre 10, 2020 a las 5:05 pm
SI TIENE derecho a que le paguen el 30% de sus vacaciones. Revise su boleta de pago para verificar si ha recibido el pago de esta prestación legal. Estos son los artículos que aplican en su caso.
Art. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrán derecho a un período de vacaciones cuya duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo.
Art. 185.- La remuneración en concepto de vacaciones debe pagarse inmediatamente antes de que el trabajador empiece a gozarlas y cubrirá todos los días que quedaren comprendidos entre la fecha en que se va de vacaciones y aquéllas en que deba volver al trabajo.
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admin · diciembre 16, 2020 a las 2:52 pm
Son 15 días calendario, incluyendo fines de semana.
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admin · abril 5, 2021 a las 11:10 pm
Deberían iniciar en la fecha de su siguiente turno. El post turno sería parte de su descanso.
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admin · abril 5, 2021 a las 10:57 pm
las vacaciones se aplican en días hábiles, es decir, lunes, martes y miércoles para tener los 3 días de vacación.
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admin · junio 30, 2021 a las 2:02 am
Los días de vacación anual son 15 y la ley no establece ningún aumento. En algunas empresas se definen políticas para beneficiar con más días según la antigüedad del empleado, pero eso es opcional según las disposiciones de la empresa.
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admin · julio 30, 2021 a las 5:47 pm
Ud. debe recibir el pago de 15 días de vacaciones + 30% de bono de vacaciones por esos 15 días, el pago se de recibir de forma anticipada al iniciar el período del goce de vacaciones, si ya lo recibió, ya están pagadas, al regresar después de los 15 días ya no tendrá pago porque ya se las pagaron anticipadamente.
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Luna · octubre 21, 2021 a las 6:57 am
Que procede si el patrono se pasa de los 6 meses y aún no le ha dado las vacaciones que le correspondan a su empleado el cual ya ha cumplido con los requisitos para el goce de estas. ?
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admin · noviembre 24, 2021 a las 6:44 pm
En el código de trabajo se incluye el artículo 182 que determina los plazos en que se deberán gozar las vacaciones dependiendo del tamaño de la empresa.
En la práctica cotidiana usualmente las empresas no aplican el vencimiento, aunque eso depende del patrono. Le recomiendo que le presente a su Jefe una solicitud escrita para gozar sus vacaciones con propuesta de fechas, lo cual puede ser a través de un formato de acción de personal o una carta y que le firme de recibido.
En el artículo 188 se define que la obligación de otorgar las vacaciones y gozarlas es compartida entre patrono – empleado.
Art. 182.- El patrono debe señalar la época en que el trabajador ha de gozar las vacaciones y notificarle la fecha de iniciación de ellas, con treinta días de anticipación por lo menos.
Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus vacaciones, serán de cuatro meses si el número de trabajadores al servicio del patrono no excediere de ciento; y de seis meses, si el número de trabajadores fuere mayor de ciento; ambos plazos contados a partir de la fecha en que el trabajador complete el año de servicio.
Art. 188.- Se prohibe compensar las vacaciones en dinero o en especie. Asimismo se prohibe fraccionar o acumular los períodos de vacaciones; y a la obligación del patrono de darlas, corresponde la del trabajador de tomarlas.
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admin · marzo 25, 2022 a las 2:53 pm
Uds. deben llamar al Ministerio de Hacienda para que les expliquen el procedimiento para presentar la denuncia.
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admin · abril 18, 2022 a las 1:53 pm
Si el contrato es por servicios profesionales no corresponden vacaciones.
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Chris H · abril 18, 2022 a las 5:04 pm
aunque se me hayan hecho descuentos de seguro y AFP?? cual seria la razon de que no aplique?
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admin · abril 18, 2022 a las 5:45 pm
Si le han realizado descuentos de ISSS y AFP lo más probable es que Ud. tiene un contrato individual de trabajo y en ese caso sí le aplican las vacaciones después de un año consecutivo de labores, ya que cuando el contrato es por servicios profesionales usualmente es relacionado a honorarios por horas de servicios, tales como abogados, médicos, etc. y no llevan descuentos de prestaciones laborales.
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admin · mayo 3, 2022 a las 5:53 pm
En el código de trabajo se incluye el artículo 182 que determina los plazos en que se deberán gozar las vacaciones dependiendo del tamaño de la empresa. En la práctica cotidiana usualmente las empresas no aplican el vencimiento, aunque eso depende del patrono. En el artículo 188 se define que la obligación de otorgar las vacaciones y gozarlas es compartida entre patrono – empleado.
Art. 182.- El patrono debe señalar la época en que el trabajador ha de gozar las vacaciones y notificarle la fecha de iniciación de ellas, con treinta días de anticipación por lo menos.
Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus vacaciones, serán de cuatro meses si el número de trabajadores al servicio del patrono no excediere de ciento; y de seis meses, si el número de trabajadores fuere mayor de ciento; ambos plazos contados a partir de la fecha en que el trabajador complete el año de servicio.
Art. 188.- Se prohibe compensar las vacaciones en dinero o en especie. Asimismo se prohibe fraccionar o acumular los períodos de vacaciones; y a la obligación del patrono de darlas, corresponde la del trabajador de tomarlas.
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admin · mayo 3, 2022 a las 5:49 pm
SI lleva descuentos de ISSS y AFP.
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